结论：普通合伙公司倒闭后，是否需要给员工赔偿，取决于公司是否依法履行了相关义务以及员工的具体情况。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同终止与经济补偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因用人单位（即合伙公司）被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形而终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工资与福利的支付

   • 合伙公司倒闭前，应当确保员工的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬得到全额支付。这是公司的法定义务，不因公司倒闭而免除。
   • 如果公司未依法支付劳动报酬，员工有权向劳动行政部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 社会保险与住房公积金的缴纳

   • 合伙公司倒闭前，还应当为员工缴纳社会保险费和住房公积金至劳动合同终止之日。这是公司的另一项法定义务。
   • 如果公司未依法缴纳社会保险费和住房公积金，员工同样有权向相关部门投诉，并要求公司补缴。

4. 特殊情况下的赔偿

   • 如果合伙公司倒闭是因为公司管理层的违法行为（如贪污、挪用资金等）导致，且这些行为直接损害了员工的利益，员工在特定情况下可能有权向相关责任人追偿。但这需要具体分析案件事实和法律规定。
   • 另外，如果公司倒闭前存在拖欠员工工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，且这些行为被劳动行政部门处罚过，员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可以要求公司支付相应的赔偿金或滞纳金。

建议与行动：

• 对于员工而言，如果合伙公司倒闭，首先应当确认公司是否已依法支付了劳动报酬、经济补偿以及缴纳了社会保险费和住房公积金。
• 如果公司未依法履行上述义务，员工应当及时向劳动行政部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

法律后果：

• 如果合伙公司未依法支付劳动报酬、经济补偿或缴纳社会保险费和住房公积金，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、加收滞纳金等。
• 同时，公司还可能因未履行法定义务而承担民事赔偿责任，即向员工支付相应的赔偿金或补偿金。

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