结论：在工伤承接后，如果承接公司不给钱且原公司已注销，工伤赔偿的责任承担问题需根据具体情况分析，一般可能由承接公司承担，若承接公司也无能力承担，则可能涉及其他相关责任主体。
分析说明：
承接公司的责任：
- 根据一般的法律原则，如果工伤事故发生在原公司，但后续由承接公司承接了原公司的业务或资产，并且承接公司同意承担原公司的相关义务，那么承接公司应当承担工伤赔偿的责任。
- 如果承接公司明确拒绝支付工伤赔偿，且没有合法理由，那么工伤职工有权通过法律途径追究承接公司的责任，要求其支付应得的工伤赔偿。
原公司注销后的责任：
- 原公司注销后，其法人资格消灭，原则上不再承担民事责任。但是，如果原公司在注销前未依法清算或存在其他违法行为，导致工伤职工无法获得赔偿，那么工伤职工可能有权追究原公司股东、董事或清算组成员的责任。
- 具体来说，如果原公司股东或董事在注销过程中存在过错，如未依法通知债权人、未依法清算等，导致工伤职工无法获得赔偿，那么工伤职工可以要求这些责任主体承担相应的赔偿责任。
其他可能的责任主体：
- 如果承接公司和原公司均无法承担工伤赔偿责任，工伤职工还可以考虑是否存在其他相关责任主体，如保险公司（如果原公司或承接公司购买了工伤保险或相关商业保险）、政府相关部门（如工伤保险基金）等。
- 在某些情况下，如果工伤事故是由于第三方的过错导致的，工伤职工还可以考虑向第三方追究侵权责任。
行动建议：
- 收集证据：工伤职工应尽快收集与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等，以证明自己的工伤事实和赔偿请求。
- 协商沟通：尝试与承接公司进行协商沟通，明确表达自己的赔偿请求和法律依据，争取通过协商解决问题。
- 法律途径：如果协商无果，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果承接公司也处于破产或清算状态，工伤职工可能需要及时向破产管理人或清算组申报债权，以确保自己的赔偿请求能够得到妥善处理。
- 如果原公司注销前存在未了结的工伤赔偿事宜，且原公司股东或董事存在过错，工伤职工可以考虑向这些责任主体提起诉讼，要求其承担赔偿责任。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，需要综合考虑相关法律法规、政策文件以及具体案情，以确保赔偿责任的准确认定和合法追究。
- 工伤职工在维护自己合法权益的过程中，应保持理性、冷静的态度，积极寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
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