结论：单位是否会更改合同条款，取决于多种因素，包括单位的意愿、劳动法的规定以及双方协商的结果等。若您因新合同工资降低百分之二十而拒签，单位并非必然会更改合同条款，但您有权了解并维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 单位更改合同条款的可能性：

   • 单位意愿：单位可能出于成本考虑、业务调整或其他原因，希望降低员工工资。然而，这并不意味着单位可以单方面更改合同条款。合同是双方自愿、平等、协商一致的结果，任何一方都不能单方面变更。
   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，若单位希望更改合同条款，必须与您协商一致，并签订书面变更协议。

2. 您拒签新合同的权利与后果：

   • 权利：您有权拒绝签订降低工资的新合同。这是您的合法权益，任何单位或个人都不得强迫您签订不公平的合同。
   • 后果：若您拒签新合同，单位可能会采取一些措施，如与您协商、寻找替代人选或解除劳动合同等。但单位解除劳动合同必须符合法定条件，如您存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作等情形，且单位需提前通知您或支付经济补偿。

3. 建议与行动：

   • 与单位协商：您可以与单位进行沟通，了解单位降低工资的原因，并表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可能达成一致意见，从而避免不必要的纠纷。
   • 了解劳动法规定：您可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。这有助于您在与单位协商或处理纠纷时，更好地维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：若您与单位无法协商一致，或单位存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您解决纠纷。

特殊情况考虑：

• 若单位降低工资的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您有权要求单位恢复原工资水平或支付经济补偿。
• 若您因单位降低工资而遭受经济损失，您还可以考虑通过法律途径追究单位的赔偿责任。

总结与提醒：面对单位降低工资的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和义务，并与单位进行积极沟通。若无法协商一致，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉。作为陈思远律师，我擅长处理合同纠纷和劳动工伤问题，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。