给员工付工资，并不需要特别考虑银行是否上班。工资支付通常是通过银行转账的方式进行的，但银行的工作时间并不直接影响工资的支付流程。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 银行转账的自动化处理：

   • 在现代金融体系中，银行转账，特别是工资支付这类批量处理业务，往往是通过银行的自动化系统完成的。这意味着，即使银行在某个具体时间点（如非工作时间、节假日）不提供人工服务，转账请求仍然可以被系统接收并处理。
   • 因此，只要公司在银行的工作时间内（或通过银行的网上银行、手机银行等电子渠道）提交了工资支付指令，银行系统就会在适当的时候（通常是下一个工作日或根据银行的具体处理流程）完成转账。

2. 工资支付的时间安排：

   • 公司通常会根据自身的财务流程和员工的薪资发放周期（如月薪、周薪等）来安排工资支付的时间。这个时间安排通常会考虑到银行的工作时间，但并不完全依赖于银行是否上班。
   • 例如，公司可能会选择在每月的固定日期（如每月的最后一天或第一个工作日）支付工资，以确保员工能够按时收到薪资。这个日期通常会避开银行的大规模系统维护或节假日等可能影响转账的时间段。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果遇到银行系统故障、网络问题或特殊节假日等导致转账无法按时完成的情况，公司通常会与银行沟通并寻求解决方案。这可能包括延迟支付、使用其他支付方式（如现金、支票等）或与员工协商调整支付时间。
   • 然而，这些情况都是相对罕见的，并且公司通常会提前做好应对准备，以确保员工的薪资能够按时、准确地支付。

4. 法律要求与合规性：

   • 从法律角度来看，公司支付工资的时间、方式等需要符合相关法律法规的规定。例如，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司应当按时足额支付员工的工资，不得拖欠或克扣。
   • 因此，公司在安排工资支付时，不仅需要考虑银行的工作时间，还需要确保支付行为符合法律要求，以避免可能的法律纠纷和处罚。

总结与建议：

• 给员工付工资时，公司不需要特别担心银行是否上班，因为工资支付通常是通过银行的自动化系统完成的。
• 公司应当根据自身的财务流程和员工的薪资发放周期来合理安排工资支付的时间，并确保支付行为符合相关法律法规的规定。
• 如果遇到特殊情况导致转账无法按时完成，公司应当及时与银行沟通并寻求解决方案，同时与员工保持沟通，确保员工的权益不受影响。

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