结论：上班期间员工对骂，企业应当及时介入处理，根据具体情况采取相应的措施，包括但不限于调解、警告、处罚甚至解除劳动合同，同时需确保处理过程合法合规，避免侵犯员工权益。

详细分析：

1. 企业介入与调解：

   • 当发现员工之间发生对骂时，企业应第一时间介入，了解事情的来龙去脉，尝试进行调解。调解的目的是平息争端，恢复工作秩序，同时促进员工之间的和谐关系。
   • 企业可以安排人力资源部门或相关管理人员与涉事员工进行面谈，倾听双方的陈述，了解矛盾的起因和经过，然后提出合理的解决方案或建议。

2. 根据情节轻重采取相应措施：

   • 轻微情节：如果对骂情节较轻，未造成严重后果，企业可以对涉事员工进行口头或书面警告，提醒他们注意言行举止，遵守公司规章制度。
   • 较重情节：如果对骂情节较重，如涉及侮辱、诽谤等违法行为，或者对工作秩序造成了严重影响，企业可以根据公司规章制度对涉事员工进行处罚，如扣发奖金、降职降薪等。
   • 严重情节：在对骂过程中，如果员工有暴力行为或者严重违反公司规章制度，企业有权解除劳动合同。但在此之前，企业应确保有充分的证据支持其决定，并遵循相关法律法规规定的程序。

3. 合法合规处理：

   • 企业在处理员工对骂事件时，必须确保处理过程合法合规。这包括尊重员工的合法权益，如隐私权、名誉权等，避免在处理过程中侵犯这些权益。
   • 企业应依据公司规章制度和相关法律法规进行处理，确保处理决定的公正性和合理性。如果处理不当，可能会引发劳动争议或法律纠纷。

4. 预防与教育：

   • 除了及时处理员工对骂事件外，企业还应加强预防和教育。通过培训、宣传等方式提高员工的法律意识和职业道德水平，减少类似事件的发生。
   • 企业可以建立有效的沟通机制，鼓励员工之间积极沟通、互相理解，从而营造和谐的工作氛围。

法律建议：

• 企业应制定完善的规章制度，明确员工在工作中的行为规范和处罚措施。这样在处理员工对骂事件时，企业可以有章可循、有据可查。
• 在处理过程中，企业应保留相关证据，如监控录像、员工陈述等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议或法律纠纷中可能起到关键作用。
• 如果企业对处理员工对骂事件感到困惑或不确定如何处理，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

可能后果：

• 如果企业处理不当，可能会引发劳动争议或法律纠纷，给企业带来不必要的麻烦和损失。
• 涉事员工可能会因为企业的处理决定而感到不满或愤怒，进而影响工作积极性和团队氛围。因此，企业在处理时应尽量做到公正、合理、人性化。