面对公司骂员工的情况，员工可以采取以下措施来应对：

1. 保持冷静，记录证据：

   • 在遭遇辱骂时，首先要保持冷静，不要与辱骂者发生直接冲突，以免事态升级。
   • 尽可能记录下辱骂的时间、地点、辱骂内容以及在场证人等信息，这些都可以作为后续维权的证据。如果可能的话，使用手机录音或录像功能记录下辱骂过程，这将是非常有力的证据。

2. 与公司内部沟通：

   • 如果辱骂行为是公司内部某个员工或领导所为，员工可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，反映情况并要求处理。
   • 在沟通时，要清晰、准确地描述辱骂行为，并提供所记录的证据。公司有责任维护员工的合法权益，对辱骂行为进行调查并采取相应措施。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司内部沟通无果，或者辱骂行为严重到构成侮辱、诽谤等违法行为，员工可以考虑寻求法律援助。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有不受侮辱、诽谤等侵犯人格尊严的权利。如果辱骂行为违反了这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

4. 考虑离职并寻求赔偿：

   • 如果辱骂行为持续存在，且公司未能采取有效措施加以制止，员工可以考虑离职，并依据相关法律法规要求公司支付经济补偿金。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，或者公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。虽然辱骂行为可能不直接属于这些情形，但如果辱骂行为严重到影响了员工的正常工作和生活，且公司未能采取有效措施，员工在离职时也可以尝试与公司协商经济补偿事宜。

5. 关注心理健康：

   • 辱骂行为不仅可能对员工的身体造成伤害，还可能对员工的心理健康产生严重影响。因此，员工在应对辱骂行为的同时，也要关注自己的心理健康状况。
   • 如果感到情绪低落、焦虑或抑郁等，可以及时寻求心理咨询师的帮助，以缓解心理压力并恢复心理健康。

在应对过程中，员工需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现辱骂行为，应尽快采取措施，以免证据灭失或事态恶化。
• 合法维权：在维权过程中，要遵守法律法规，不要采取过激行为或违法手段。
• 保护自己：在应对辱骂行为时，要注意保护自己的人身安全，避免与辱骂者发生直接冲突。

如果辱骂行为构成犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），员工还可以向公安机关报案，要求追究辱骂者的刑事责任。总之，面对公司骂员工的情况，员工应保持冷静、记录证据、与公司内部沟通、寻求法律援助、考虑离职并寻求赔偿，并关注自己的心理健康状况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。