医院安排员工上24小时的班是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从工作时间和休息休假权利的角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果医院安排员工连续上24小时的班，且没有给予相应的补休或加班费，这很可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
   • 劳动者有权享受法定的休息日和节假日，以及带薪年休假等。如果医院长期安排员工超时工作，剥夺了员工的休息休假权利，这也是违法的。

2. 从加班和加班费支付的角度：

   • 如果医院因工作需要安排员工加班，应当按照法律规定支付加班费。对于工作日加班，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；对于休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；对于法定节假日加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果医院安排员工上24小时的班，但未按照法律规定支付加班费，这也是违法的。

3. 从特殊工时制度的角度：

   • 某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，员工的工作时间可能更加灵活，但也需要符合相关法律法规的规定。
   • 如果医院实行的是特殊工时制度，且已经获得了劳动行政部门的批准，同时确保了员工的休息休假权利和加班费支付，那么安排员工上24小时的班可能并不违法。但即便如此，也需要确保员工的工作时间不超过法定上限，并给予相应的补休或加班费。

4. 从员工健康和安全的角度：

   • 长时间连续工作可能对员工的身心健康造成严重影响。医院作为用人单位，有责任保障员工的健康和安全。
   • 如果医院安排员工上24小时的班，且未采取必要的措施来保障员工的身心健康，如提供必要的休息时间、安排轮班等，这也可能构成违法。

建议：

• 如果你作为员工遇到了医院安排上24小时班的情况，首先应当了解自己的工作时间和休息休假权利，以及医院是否实行了特殊工时制度。
• 如果认为医院的行为违反了相关法律法规，可以与医院进行沟通协商，要求给予合理的补休或加班费。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：医院安排员工上24小时的班是否违法，需要综合考虑工作时间、休息休假权利、加班费支付、特殊工时制度以及员工健康和安全等多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。