针对您作为七年多的老员工因厂效益不好被辞退的情况，首先明确结论：您有权获得相应的经济补偿，并应关注辞退程序的合法性。以下是详细分析：

1. 经济补偿的权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营状况发生严重困难需要裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：假设您月工资为W元，工作年限为7年多（按7.5年计算，为便于说明，实际计算可能需根据具体月份调整），则您应获得的经济补偿为：\(W imes 7.5\)个月工资。若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 辞退程序的合法性：

   • 用人单位在裁员时，必须遵循法定程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。若用人单位未遵循这些程序，可能构成违法辞退。
   • 违法辞退的后果：如果用人单位违法辞退您，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

3. 其他可能的权益：

   • 未休年假补偿：如果您在离职前有未休的年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
   • 加班费等：如果您在职期间有加班情况且未获得相应加班费，也有权要求用人单位支付。

4. 行动建议：

   • 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证明、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。
   • 协商解决：首先尝试与用人单位协商，看是否能够达成和解，获得应有的补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，您作为七年多的老员工，因厂效益不好被辞退时，有权获得相应的经济补偿，并应关注辞退程序的合法性。如果用人单位存在违法行为，您有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。建议您收集好相关证据，与用人单位协商解决，协商无果的可以申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。