企业先放假6个月后又通知上班，员工是否需要返岗需分情况讨论，具体如下：

1. 若企业放假合法且程序合规
   根据《劳动合同法》第三十五条，企业因经营困难或客观原因（如疫情、设备检修）安排员工待岗，需与员工协商一致并签订书面协议，明确待岗期限、工资支付标准（如不低于当地最低工资的80%）等条款。若企业已履行上述程序，待岗期满后通知返岗，员工应当返岗。
   风险提示：若员工无正当理由拒绝返岗，企业可依据规章制度（如旷工条款）解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 若企业放假违法或程序瑕疵

   • 未协商一致单方放假：企业未经员工同意强制放假，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿（N倍工资）。
     
   • 未支付待岗工资：若企业未按约定或法定标准支付待岗期间工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及加付赔偿金。
     
   • 放假目的不正当：如企业以放假为名逼迫员工离职（如未提供基本生活保障、长期放假后直接辞退），可能涉嫌违法解除，员工可主张2N倍赔偿金。

3. 员工返岗后的权益保障

   • 岗位调整：企业不得单方变更劳动合同内容（如调岗、降薪）。若需调整，需与员工协商一致并签订补充协议。
     
   • 工作条件：返岗后若企业降低劳动条件（如取消福利、增加工作量），员工可拒绝并要求恢复原条件，或依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并索赔。
     
   • 劳动合同续签：若原合同在待岗期间到期，企业需在返岗后一个月内与员工续签合同，否则需支付双倍工资。

行动建议：

• 核实放假合法性：检查企业是否提供书面放假通知、是否协商一致、是否支付待岗工资。
  
• 收集证据：保留劳动合同、放假通知、工资条、沟通记录等材料。
  
• 协商或投诉：优先与企业沟通，若无法解决可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如企业放假原因、是否支付工资等），可向我补充说明，我会为您具体分析。