结论前置：手里没有劳动合同书，但已经签了合同而公司没给，这种情况可能涉及公司管理疏忽或存在其他不当目的。不过，这并不影响劳动合同本身的法律效力，您依然享有劳动合同中约定的权利。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的法律效力
合同成立与生效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，只要您和公司已经签字或盖章，即使您手里没有合同文本，劳动合同依然成立并生效。
合同文本的保管：劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。公司未将劳动合同文本交付给您，可能违反了这一规定，但这并不影响合同的法律效力。
二、公司未交付劳动合同的可能原因及应对
管理疏忽：公司可能由于管理疏忽或流程不畅，导致未能及时将劳动合同文本交付给您。这种情况下，您可以与公司沟通，要求公司尽快提供劳动合同文本。
存在不当目的：虽然不常见，但也不能排除公司故意不交付劳动合同文本，以规避某些法律责任或达到其他不当目的的可能性。如果遇到这种情况，您应当保持警惕，并考虑采取进一步措施保护自己的权益。
三、您的权利与应对措施
要求公司提供合同文本：您有权要求公司提供劳动合同文本。如果公司拒绝提供，您可以向公司说明相关法律规定，并坚持要求公司提供。
收集其他证据：如果公司始终不提供劳动合同文本，您可以尝试收集其他证据来证明您与公司之间的劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在劳动争议中可能起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：如果公司未按照法律规定提供劳动合同文本，且您与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因公司未提供劳动合同文本而导致您的权益受到侵害，如未支付工资、未缴纳社会保险等，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
四、建议与提醒
保留沟通记录：在与公司沟通要求提供劳动合同文本的过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录在后续可能发生的劳动争议中可能作为证据使用。
及时咨询专业律师：如果您对公司未提供劳动合同文本的情况感到困惑或担忧，或者您的权益已经受到侵害，建议您及时咨询专业律师。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。
总之，手里没有劳动合同书并不影响劳动合同本身的法律效力。您依然享有劳动合同中约定的权利，并有权要求公司提供劳动合同文本。如果遇到公司拒绝提供或其他不当情况，您可以采取上述措施来保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。