公司有闲置员工时，能否给其他单位提供服务，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳动合同与竞业限制的考量：

   • 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于兼职、外派或提供服务的限制性条款。如果合同中有明确规定员工不得在其他单位兼职或提供服务，那么公司就不能擅自安排员工去其他单位服务，否则可能构成违约。
   • 其次，如果员工属于特定岗位或掌握公司商业秘密，且合同中有竞业限制条款，那么员工在离职后一定期限内（通常不超过两年）也不得在与公司有竞争关系的其他单位工作或提供服务。虽然这主要针对离职后的情况，但在职期间如果员工的行为可能损害公司利益，公司也有权依据合同或法律规定进行限制。

2. 员工同意与利益冲突：

   • 即使劳动合同中没有明确限制，公司安排闲置员工给其他单位提供服务前，也应征得员工的同意。员工有权了解服务的内容、期限、报酬等关键信息，并有权决定是否接受。
   • 同时，公司需要评估这种安排是否会与员工的本职工作产生利益冲突，或者是否会影响员工对公司的忠诚度和工作表现。如果存在潜在的利益冲突或负面影响，公司应谨慎考虑这种安排。

3. 法律法规的遵循：

   • 公司安排员工给其他单位提供服务时，必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对员工的劳动权益、工作时间、休息休假、社会保险等方面都有明确规定，公司不得违反。
   • 特别是如果这种安排涉及到非全日制用工、劳务派遣等特殊形式，公司更需要仔细研究相关法律法规，确保合规操作。

4. 实际操作中的建议：

   • 在实际操作中，如果公司确实有闲置员工且希望他们给其他单位提供服务，建议先与员工进行充分沟通，了解他们的意愿和期望。
   • 同时，公司可以与其他单位签订合作协议或服务合同，明确双方的权利义务、服务内容、期限、报酬等关键条款。
   • 在安排员工服务前，公司还应为员工办理相关的社会保险和福利待遇手续，确保员工的合法权益得到保障。

总结来说，公司有闲置员工时能否给其他单位提供服务，取决于劳动合同的约定、员工的同意、是否存在利益冲突以及是否遵守相关法律法规等多个因素。公司在做出这种安排前，应进行全面评估和谨慎考虑，确保合规操作并保障员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。