提成设置工资门槛4500元是否合法，需分情况讨论：

1. 若4500元作为提成发放的最低业绩标准，且员工实际工资不低于当地最低工资标准：

   • 在这种情况下，公司设置提成门槛本身并不违法。提成制度本质上是一种激励机制，旨在鼓励员工创造更多业绩。只要公司确保员工在未达到提成门槛时，其基本工资（包括固定工资和可能的固定津贴等）不低于当地最低工资标准，就符合法律规定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，只要员工实际获得的工资（无论是否达到提成门槛）不低于这一标准，提成门槛的设置就是合法的。

2. 若4500元作为员工每月必须达到的业绩标准，且未达到时公司扣除员工工资至低于最低工资标准：

   • 在这种情况下，提成门槛的设置可能违法。因为公司不能通过设置提成门槛来变相降低员工的工资，使其低于当地最低工资标准。这种做法违反了劳动法关于最低工资保障的规定。
   • 法律后果：如果公司因此扣除员工工资至低于最低工资标准，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补足工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。

3. 若提成门槛的设置缺乏合理性或透明度，且未在劳动合同或公司规章制度中明确约定：

   • 提成门槛的设置应当合理且透明，最好在劳动合同或公司规章制度中明确约定。如果公司随意设置提成门槛，且未提前告知员工或未在相关文件中明确，可能引发劳动纠纷。
   • 建议：公司应确保提成制度的合理性和透明度，提前与员工沟通并明确约定提成门槛、计算方式等关键条款。同时，这些条款应符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。

额外建议：

• 对于员工而言，如果对公司设置的提成门槛有疑问或不满，应及时与公司沟通并了解相关政策。如果认为公司的做法违法或侵犯了自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应确保提成制度的合法性和合理性，避免因此引发劳动纠纷。同时，公司应定期对提成制度进行审查和更新，以适应市场变化和公司发展的需要。

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