领导把提成设为0，这一行为是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确提成是员工工资的一部分，通常基于员工的销售业绩或工作成果来确定。因此，提成的设置和调整应当遵循劳动法的相关规定，特别是关于工资分配和劳动报酬的原则。

1. 如果劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了提成的计算方式和标准，那么领导单方面将提成设为0，很可能违反了劳动合同的约定。在这种情况下，员工可以依据劳动合同法的规定，要求单位按照约定支付提成。

2. 如果劳动合同中没有明确约定，但公司有相应的规章制度：

   • 如果公司规章制度中规定了提成的相关条款，并且这些规章制度是合法有效的（比如经过民主程序制定、公示等），那么领导也需要按照规章制度来执行。如果规章制度中没有赋予领导单方面调整提成的权力，那么领导将提成设为0也是不合法的。

3. 如果既没有劳动合同约定，也没有公司规章制度规定：

   • 在这种情况下，领导将提成设为0的合法性就存在较大的争议。员工可以主张提成是其劳动报酬的一部分，领导单方面取消提成损害了其合法权益。而单位则可能需要证明其有合理理由进行这样的调整。

综上所述，领导把提成设为0是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度以及具体的法律规定。如果员工认为自己的合法权益受到了侵害，可以及时向单位提出异议，并寻求劳动监察部门或律师的帮助来维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。