当公司扣绩效时，你可以从以下几个方向进行合理反问，以维护自身权益：

1. 询问扣绩效的具体依据

   • 反问示例：“请问公司扣我绩效的具体依据是什么？是依据劳动合同中的哪一条款，还是公司内部的哪项规章制度？”
   • 分析：公司扣绩效必须有合法、合理的依据，且该依据需事先告知员工。如果公司无法提供明确的依据，或者依据本身不合法、不合理，那么公司的扣绩效行为就可能构成违法。

2. 要求公司出示扣绩效的证据

   • 反问示例：“公司扣我绩效，能否出示相关的证据，比如我的工作表现记录、客户投诉记录等，以证明我确实存在绩效不达标的情况？”
   • 分析：公司扣绩效应当基于客观、公正的证据，而不能仅凭主观臆断或口头陈述。要求公司出示证据，可以促使公司更加谨慎地处理扣绩效问题，避免滥用权力。

3. 询问扣绩效的计算方式和标准

   • 反问示例：“请问公司扣我绩效的计算方式和标准是什么？是如何确定扣减比例的？这个标准是否经过民主程序制定并公示？”
   • 分析：扣绩效的计算方式和标准应当明确、合理，且经过民主程序制定并公示。如果公司无法提供明确的计算方式和标准，或者该标准未经民主程序制定并公示，那么公司的扣绩效行为就可能缺乏合法性和合理性。

4. 表达对扣绩效的异议并要求复核

   • 反问示例：“我对公司扣我绩效的决定有异议，能否请求公司对我的绩效进行复核？复核的程序和时限是怎样的？”
   • 分析：作为员工，你有权对公司扣绩效的决定提出异议，并要求公司进行复核。公司应当建立合理的复核程序，并在规定的时限内给出复核结果。如果公司拒绝复核或复核结果仍然不合理，你可以考虑通过法律途径维护自身权益。

5. 询问扣绩效是否会影响其他权益

   • 反问示例：“公司扣我绩效，是否会影响我的工资、奖金、晋升等其他权益？如果有影响，公司能否提供相应的补偿或调整方案？”
   • 分析：扣绩效可能会对员工的其他权益产生连锁反应。因此，你有权询问公司扣绩效是否会影响其他权益，并要求公司提供相应的补偿或调整方案。如果公司无法提供合理的补偿或调整方案，你可以考虑与公司进行协商或寻求法律援助。