面对公司任意扣绩效的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的应对指南，希望能帮助到您：

一、初步了解与协商

1. 查阅公司规章制度：

   • 首先，您需要仔细查阅公司的员工手册、绩效考核制度等相关文件，了解公司关于绩效评定和扣除的具体规定。
   • 评估这些规定的合理性与合法性，看它们是否符合劳动法律法规的要求。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 以平和、理性的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解扣绩效的具体原因。
   • 在沟通过程中，表达您的诉求和疑虑，并做好沟通记录，以备后续使用。

二、收集与保留证据

1. 绩效相关材料：

   • 收集您的工作成果报告、项目完成记录、客户反馈等能够证明您绩效的材料。
   • 这些材料将有助于证明您的实际工作表现，以及公司扣绩效的不合理性。

2. 工资条与考勤记录：

   • 保存好您的工资条，以显示绩效工资的发放情况。
   • 同时，保留考勤记录，证明您正常出勤，没有违反公司规定。

3. 其他相关证据：

   • 包括与公司的沟通记录、劳动合同、绩效考核结果等，这些证据将在后续程序中起到关键作用。

三、投诉举报

1. 内部申诉：

   • 按照公司内部申诉流程，向人力资源部门或相关管理机构提出申诉。
   • 在申诉中，附上您的详细诉求和收集到的证据，要求公司重新评估您的绩效。

2. 外部投诉：

   • 如果内部申诉无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 拨打劳动保障热线12333或前往劳动监察大队进行实名投诉，并提供相关证据。

四、申请劳动仲裁

1. 准备材料：

   • 整理好所有证据，包括工资单、考勤记录、工作文件等。
   • 撰写仲裁申请书，明确双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由。

2. 申请仲裁：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，并参与仲裁庭审。
   • 在庭审中，清晰陈述事实，展示证据，维护自己的合法权益。

五、提起诉讼

1. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向法院提交并参与诉讼。

2. 执行判决：

   • 如果法院判决支持您的诉求，公司需按判决执行。
   • 如公司拒不执行，您可以向法院申请强制执行。

六、要求赔偿

1. 支付应得工资：

   • 公司有义务支付被克扣的绩效工资部分。

2. 额外经济补偿金：

   • 根据法律规定，公司无故克扣员工工资，应支付一定比例的额外经济补偿金。

3. 赔偿金：

   • 如公司克扣工资行为被认定为违法，还可能被责令支付一到五倍的赔偿金。

七、注意事项

1. 保持冷静与理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，以合法、合理的方式维权。

2. 关注时效问题：

   • 注意仲裁和诉讼的时效期限，避免因超过规定时间而影响权益主张。

3. 持续保留证据：

   • 直至问题完全解决前，都应妥善保管所有相关证据，以备不时之需。

综上所述，面对公司任意扣绩效的情况，您应积极采取措施维护自己的权益。从初步了解与协商开始，逐步升级处理方式，并确保在整个过程中保留好所有相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。