针对您提出的“待岗10天以上期间是否该发基本生活费”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，待岗期间劳动者的工资支付问题，主要依据的是用人单位的经营状况、停工停产的原因以及待岗的具体时长。根据原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》第十二条，以及部分地方性法规如《陕西省企业工资支付条例》的相关规定，我们可以得出以下结论：
在一个工资支付周期内：如果用人单位因非劳动者原因造成停工、停产，且待岗时间未超过一个工资支付周期（通常为一个月），那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，即使您处于待岗状态，但只要在一个工资支付周期内，您仍有权获得全额工资。
超过一个工资支付周期：如果待岗时间超过了一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动（即完全处于待业在家状态），那么用人单位的支付义务会有所变化。根据相关规定，用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如75%或80%，具体比例可能因地区而异）支付劳动者待岗期间的基本生活费。这一规定旨在保障劳动者在待岗期间的基本生活需求。
特殊情况下的处理：如果用人单位以经营困难为由安排劳动者长期待岗，但无法提供充分的证据证明其经营确实困难，那么这种安排可能被视为缺乏客观事由的变相调岗，无法得到法律上的支持。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位恢复其原岗位工作，并支付相应的工资待遇。
针对您提到的“待岗10天以上”的情况，虽然10天可能未超过一个工资支付周期（具体取决于当地的工资支付周期规定），但即使如此，如果用人单位确实因非劳动者原因造成停工、停产，并且您处于待岗状态，那么在一个工资支付周期内，您仍有权获得全额工资。如果待岗时间继续延长并超过一个工资支付周期，且您未提供正常劳动，那么用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付您基本生活费。
最后，如果您发现用人单位在待岗期间未按照规定支付您工资或基本生活费，您可以通过以下途径维护自己的权益：首先，与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应费用；如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，提供与工作单位存在劳动关系的证明材料，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。