两个劳动者可以共同告一个公司并一起开庭，这主要基于共同诉讼的法律依据。以下从几个方面详细解释：

1. 共同诉讼的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条的规定：“当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。”在劳动工伤案件中，如果两个或多个劳动者的诉求基于相同的事实和法律关系，例如都是因同一公司的同一违法行为（如未支付加班费、未提供劳动保护等）而受伤或受损，那么他们的诉讼标的就可以视为是同一种类的，可以合并审理。

2. 合并审理的优势：

   • 提高效率：合并审理可以避免重复开庭，减少法院和当事人的诉讼成本，提高审判效率。
   • 保持一致性：对于基于相同事实和法律关系的案件，合并审理有助于法院作出一致、公正的判决，避免出现相互矛盾的裁判结果。
   • 方便当事人：对于劳动者而言，合并审理意味着他们可以共同参与诉讼过程，共同举证、质证，更有利于维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 诉讼标的的同一性或相似性：虽然两个劳动者的诉求可以合并审理，但必须确保他们的诉讼标的是同一的或相似的。如果诉求差异较大，可能不适合合并审理。
   • 法院的审查与同意：即使劳动者希望合并审理，也需要经过法院的审查并获得同意。法院会综合考虑案件的性质、复杂程度、当事人的意愿等因素来决定是否合并审理。
   • 共同诉讼代表人的选定：在共同诉讼中，如果当事人人数众多，可以由当事人推选代表人进行诉讼。这有助于简化诉讼程序，提高诉讼效率。

4. 实例说明：

   • 假设某公司因未提供必要的劳动保护措施，导致两名员工在同一工作场所受伤。这两名员工可以共同作为原告，向法院提起劳动工伤赔偿诉讼。由于他们的诉求基于相同的事实和法律关系，法院很可能会同意合并审理此案。

建议：如果两个劳动者打算共同告一个公司并一起开庭，建议他们先咨询专业律师，确保他们的诉求符合共同诉讼的条件，并准备好充分的证据来支持他们的诉求。同时，他们也需要了解法院对合并审理的审查标准和程序，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。