多人起诉同一劳动争议案件但分开开庭，这通常意味着虽然案件涉及的是同一劳动争议事实，但每位原告（即每位起诉的劳动者）的诉求、证据或具体情况可能存在差异，因此法院决定分别进行审理。以下是对这一情况的详细解释：
案件独立性：
- 尽管多个劳动者可能因同一劳动争议（如拖欠工资、违法解除劳动合同等）而起诉同一用人单位，但每位劳动者的具体情况、诉求和证据可能各不相同。
- 法院为了更准确地审查每位劳动者的诉求和证据，可能会决定分开开庭，以确保每位劳动者的权益都能得到充分保障。
审理效率：
- 分开开庭有助于法院更高效地处理案件。如果所有劳动者的案件合并审理，可能会导致庭审时间过长，难以集中精力审查每个劳动者的具体情况。
- 分开开庭可以使法院能够更灵活地安排庭审时间，根据每位劳动者的案件复杂程度和证据情况来合理分配审理资源。
法律程序要求：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，法院在审理案件时应当确保当事人的诉讼权利得到充分保障。
- 分开开庭有助于法院更细致地审查每位劳动者的诉求和证据，确保审理过程的公正性和合法性。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，法院可能会根据案件的具体情况、劳动者的数量以及法院的审理资源等因素来决定是否分开开庭。
- 如果劳动者数量较多，且案件情况相似，法院也可能会考虑合并审理以提高效率。但在此之前，法院会充分评估合并审理的可行性和公正性。
对于劳动者来说：
- 如果你的案件与其他劳动者的案件被分开开庭，不必过于担心。这并不意味着你的案件得不到公正处理，反而可能是法院为了更准确地审查你的诉求和证据而做出的决定。
- 在分开开庭的情况下，你仍然需要积极准备证据和材料，确保自己的诉求能够得到充分支持。同时，你也可以关注其他劳动者的案件进展情况，以便更好地了解整个劳动争议的背景和趋势。
对于用人单位来说：
- 如果面临多个劳动者分别起诉的情况，用人单位需要分别应对每个劳动者的诉求和证据。这要求用人单位在准备应诉材料时更加细致和全面。
- 用人单位也可以考虑与劳动者进行协商和解，以减少诉讼成本和风险。如果协商无果，用人单位则需要积极准备应诉材料，确保自己的权益得到充分保障。
总之，多人起诉同一劳动争议案件但分开开庭是法院根据案件具体情况和法律程序要求做出的决定。无论是劳动者还是用人单位，都需要积极应对并准备相应的证据和材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。