结论：在工伤认定或伤残等级鉴定未生效的情况下，劳动仲裁是否可以中止，取决于具体情况。一般来说，如果相关鉴定结果对劳动仲裁案件的审理具有关键性影响，且该鉴定尚未完成或生效，那么劳动仲裁是有可能中止的。

详细分析：

1. 劳动仲裁中止的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁过程中，如果案件的处理结果必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的，可以中止仲裁。在工伤认定和伤残等级鉴定的情境下，如果这些鉴定结果对劳动仲裁案件的审理具有决定性影响，且尚未完成或生效，那么仲裁庭有权决定中止仲裁，等待鉴定结果的出具或生效。

2. 工伤认定未生效的情况：

   • 如果工伤认定尚未完成或生效，而劳动仲裁案件又直接涉及工伤赔偿等问题，那么仲裁庭很可能会中止仲裁。因为工伤认定是确定劳动者是否构成工伤、享受工伤保险待遇的前提和基础。在工伤认定未明确的情况下，仲裁庭无法准确判断劳动者的权益和用人单位的责任。

3. 伤残等级鉴定未生效的情况：

   • 类似地，如果伤残等级鉴定尚未完成或生效，而劳动仲裁案件又涉及伤残赔偿等具体数额的确定，那么仲裁庭也可能会中止仲裁。伤残等级鉴定是确定劳动者伤残程度、计算伤残赔偿金的重要依据。在伤残等级未明确的情况下，仲裁庭无法准确计算赔偿金额。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，仲裁庭会综合考虑多种因素来决定是否中止仲裁，包括但不限于鉴定结果的预期出具时间、案件的紧急程度、双方当事人的意见等。如果鉴定结果预计很快就能出具，且案件并不十分紧急，那么仲裁庭更可能选择中止仲裁，等待鉴定结果的出具。

5. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者来说，如果工伤认定或伤残等级鉴定尚未完成或生效，而劳动仲裁案件又涉及相关权益的确定，建议及时向仲裁庭说明情况，并提供相关证据材料，以便仲裁庭能够准确判断是否需要中止仲裁。
   • 同时，劳动者也应积极关注工伤认定和伤残等级鉴定的进展情况，及时与相关部门沟通联系，确保鉴定结果能够尽快出具并生效。

后续行动建议：

• 如果您正面临这样的情况，建议您及时与劳动仲裁庭沟通，说明工伤认定或伤残等级鉴定的进展情况，并询问仲裁庭是否需要中止仲裁。
• 同时，您也可以咨询我，了解更具体的法律建议和操作策略，以便更好地维护自己的合法权益。