批捕后，工资是否正常发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工被批捕后，劳动关系仍然存续：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在劳动关系存续期间，有权获得相应的劳动报酬。但批捕本身并不直接导致劳动关系的终止，而是员工因涉嫌犯罪被限制人身自由。
   • 若员工在批捕后仍能通过某种方式（如远程工作、委托他人处理等）继续履行其工作职责，且用人单位也认可这种工作方式，那么用人单位应当按照约定支付工资。
   • 若员工因批捕无法继续履行工作职责，且用人单位无法安排其他工作，此时用人单位可能不需要支付全额工资，但应依据法律法规和劳动合同的约定，支付一定的生活费或基本工资（具体数额可能因地区和单位政策而异）。不过，这种情况并不意味着工资“正常”发放，而是根据实际情况进行的调整。

2. 若员工被批捕后，劳动关系被依法解除或终止：

   • 如果用人单位因员工被批捕而依法解除或终止了劳动关系（例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同），那么从劳动关系解除或终止之日起，用人单位就不再需要支付工资。
   • 但需要注意的是，即使劳动关系被解除或终止，员工仍有权依法获得经济补偿（如果符合法定条件）以及未结清的工资、加班费等。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工被批捕后，案件最终被撤销、不起诉或判决无罪，且员工能够证明其被批捕期间无法工作是由于错误羁押导致的，员工可能有权要求用人单位支付其被羁押期间的工资损失。但这需要依据具体的法律法规和案件事实来判断。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因批捕而面临工资支付问题，建议及时与用人单位沟通，了解用人单位的政策和态度，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在处理被批捕员工的工资问题时，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，避免违法解除或终止劳动关系，以免引发不必要的法律纠纷。

可能的后遗症：

• 如果用人单位在处理被批捕员工的工资问题时存在违法行为（如无故拖欠工资、违法解除劳动关系等），员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。这可能导致用人单位面临法律制裁和声誉损失。

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