公司给孕妇降薪属于违法行为，孕妇有权要求公司补足工资差额并可能获得赔偿金，具体索赔方式及步骤如下：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工的工资待遇受法律特殊保护，公司不得因女职工怀孕而降低其工资。具体条款包括：
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括工资），但必须采用书面形式。未经协商一致单方面降薪，属于违法行为。
二、索赔步骤
1. 收集证据
- 工资条、银行流水：证明降薪前后的工资差异。
- 劳动合同：确认原工资标准及岗位约定。
- 降薪通知或沟通记录：如邮件、微信、录音等，证明公司单方面降薪的事实。
- 孕期证明：如医院诊断证明、产检记录等，证明你处于孕期。
2. 与公司协商
- 书面提出异议：向公司发送书面通知（如邮件、信函），明确指出降薪行为违法，要求恢复原工资标准并补足差额。
- 保留协商记录：如公司回复的邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。
3. 向劳动监察部门投诉
- 投诉渠道：向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。
- 投诉内容：说明公司违法降薪的事实，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。
- 处理结果：劳动监察部门会调查核实，并可能对公司进行行政处罚（如罚款、责令补发工资等）。
4. 申请劳动仲裁
- 仲裁请求：
- 要求公司支付降薪期间的工资差额；
- 如公司未及时支付，可要求加付赔偿金（按应付金额50%-100%的标准）；
- 如因降薪导致劳动合同解除，可要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
- 仲裁流程：
- 准备仲裁申请书、证据材料（如上述收集的证据）；
- 向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请；
- 参加仲裁庭审，陈述事实和理由；
- 等待仲裁裁决（一般45日内结案）。
5. 提起诉讼
- 诉讼条件：如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
- 诉讼请求：与仲裁请求一致，但法院判决具有终局性。
三、注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 保留证据：所有沟通记录、文件等务必保留原件或电子证据，避免删除或丢失。
- 避免主动离职：孕期女职工主动离职可能丧失索赔权利，建议通过法律途径维权。
- 咨询专业律师：如案件复杂或涉及金额较大，建议委托律师代理，以提高维权效率。
如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我会根据你的情况提供详细解答。