针对您提出的“公司裁员不给赔钱，天天不让加班”的问题，我将从裁员赔偿和加班限制两个核心方面为您详细分析：
一、关于裁员赔偿
裁员合法性及赔偿义务
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须符合法定条件，如经营困难、转产、技术革新等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。若公司未履行这些程序，裁员可能被视为违法。
- 无论裁员是否合法，公司都应按照法律规定向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司不支付赔偿的应对措施
- 若公司拒绝支付经济补偿，您首先可以尝试与公司协商，要求其履行支付义务。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付。
- 同时，您也可以准备相关证据（如劳动合同、裁员通知、工资单等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。
二、关于加班限制
加班的法律规定
- 根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，加班并非公司单方面可以决定的事项，而是需要与员工协商并达成一致。
公司不让加班的合法性及应对措施
- 若公司出于合法原因（如业务调整、生产计划变化等）决定减少或取消加班，这通常是合法的。但公司应确保此决定不违反劳动合同或相关法律法规的约定。
- 若您认为公司不让加班的行为侵犯了您的合法权益（如减少了您的收入、影响了您的职业发展等），您可以首先与公司沟通，了解具体原因并尝试协商解决方案。
- 若沟通无果，且您认为公司的行为确实违法或不合理，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
综合建议：
- 针对裁员赔偿问题，我建议您先确认公司的裁员行为是否合法，并收集相关证据以备不时之需。若公司拒绝支付经济补偿，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的权益。
- 针对加班限制问题，我建议您与公司沟通了解具体原因，并尝试协商解决方案。若您认为公司的行为违法或不合理，且沟通无果，您可以考虑向相关部门投诉或申请仲裁。
最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，我建议您在处理此类问题时保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。