职工工伤后，单位是否派人照顾需分情况讨论，法律并未强制要求单位必须派人照顾，但单位有义务提供必要的协助或支付护理费用。具体分析如下：

1. 法律未强制要求单位派人照顾
   根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工在停工留薪期（即医疗期内）需要护理的，由所在单位负责。但“负责”并不等同于“必须派人亲自照顾”，单位可以通过以下方式履行义务：

   • 安排单位员工或雇佣护工照顾；
     
   • 与职工协商，由家属代为照顾并支付护理费；
     
   • 直接支付护理费用，由职工自行安排护理。
     若单位未履行护理义务，职工可要求单位支付护理费（标准通常参照当地护工市场价格或医疗机构证明）。

2. 单位不派人照顾的合法性
   若单位未派人照顾，但已通过支付护理费、协商家属护理等方式履行义务，则不违法。例如：

   • 职工伤情较轻，生活能自理，单位无需派人；
     
   • 职工或家属拒绝单位安排的护理，选择自行护理并要求费用补偿。
     但若单位既不派人也不支付费用，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担护理责任。

3. 特殊情况：生活不能自理的工伤职工
   若工伤导致职工生活完全不能自理（如瘫痪、植物人等），单位通常需派人或委托专业机构护理。若单位拒绝，职工可依据《民法典》侵权责任编或《工伤保险条例》主张权利，要求单位赔偿因护理缺失导致的损失（如褥疮、感染等并发症的医疗费）。

建议：

• 职工受伤后，应及时与单位沟通护理安排，保留医疗证明、护理费票据等证据；
  
• 若单位拒绝履行义务，可向当地社保部门申请工伤认定，并同步投诉或仲裁；
  
• 护理费标准可参考当地统计局公布的“居民服务业”平均工资或医疗机构建议。
  

如有进一步疑问（如护理费计算、单位拒付的维权流程），可直接向我咨询。