核心结论：临时工在上班期间脚趾被砸骨折，可依据具体情况通过工伤保险赔偿或人身损害赔偿途径获得相应补偿，具体如下：

1. 若与用人单位构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》，临时工虽未签订长期合同，但只要与用人单位存在事实劳动关系（如接受管理、从事用人单位安排的工作），即属于工伤认定范围。

   • 赔偿流程：
     
     1. 申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内向社保部门提出申请；若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。
        
     2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（如十级至一级）。
        
     3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（离职时领取）。
        
   • 关键点：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若缴纳，则由工伤保险基金支付大部分费用。

2. 若与用人单位构成劳务关系（如个人雇佣、非全日制用工）
   若临时工与用人单位未形成劳动关系（如通过个人中介介绍、按日结算工资），则适用《民法典》中的人身损害赔偿规定。

   • 赔偿流程：
     
     1. 确定责任主体：若因用人单位设备故障、安全措施不足等过错导致受伤，用人单位需承担主要责任；若因劳动者自身过错（如违规操作），则按过错比例分担责任。
        
     2. 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
        
   • 关键点：需通过协商或诉讼解决，赔偿标准可能低于工伤赔偿，且需自行举证用人单位存在过错。

行动建议：

1. 立即取证：保存事故现场照片、医疗记录、工资支付凭证、工作安排记录等，证明劳动关系或劳务关系及受伤事实。
   
2. 协商或投诉：优先与用人单位协商赔偿；若协商无果，可向劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
   
3. 法律程序：若涉及工伤认定，需在1年内申请；若涉及诉讼，需在3年内起诉（人身损害赔偿时效）。
   

提示：具体赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等计算，建议提供更多细节（如是否签订合同、工资发放方式等），以便进一步分析。