您好，关于正式工离职后的处理，这确实是一个涉及多个方面的问题，我会为您详细解答。

首先，关于退工手续和社保转出的办理，目前已经实现了同步办理的便利。您可以通过“一网通办”平台或者“上海市人力资源和社会保障自助经办系统”来完成这一操作。具体步骤如下：

1. 通过“一网通办”平台办理：

   • 在“我要办”的“法人”栏目下，点击“社会保障”。
   • 在页面右侧的下拉框中选择“公共服务”，然后输入“企业职工退工和停止缴费登记”进行搜索。
   • 在搜索结果中选择正确的项目进行办理。

2. 通过“上海市人力资源和社会保障自助经办系统”办理：

   • 选择办理对象的证件类型，录入姓名和证件号码，点击“确认”按钮。
   • 填写相关登记信息，包括实际离职日期和退工原因等，“缴费截止年月”会由系统自动生成。
   • 确认信息无误后，点击“确认提交”。
   • 提交后，系统会根据不同情况进行反馈，如果符合退工和停止缴费条件，会显示“申请成功”，并可以当场打印核定表。

接下来，关于离职后的其他相关事宜处理：

1. 养老保险处理：

   • 如果您很快找到新工作，应提醒新单位及时为您办理参保手续，确保养老保险不中断。
   • 如果暂时没有找到新工作，您可以在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险，待找到新单位后，再由单位办理参保手续。

2. 工资结算：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 如果单位不结算工资，您可以通过与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或向人力资源和社会保障行政部门举报投诉等途径来维护自己的权益。

3. 年休假处理：

   • 如果离职时当年度的年休假还没休完，用人单位应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

4. 年终奖处理：

   • 年终奖的发放通常取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。
   • 如果您离职时符合年终奖的领取条件，用人单位应当予以兑现。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。