结论：上班时脚踝扭伤请假是否扣钱，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及公司规章制度的合法性。以下分情况说明：

1. 若构成工伤，公司不得扣工资
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。脚踝扭伤若因工作原因（如搬运重物、上下楼梯等）导致，属于工伤范畴。此时：

   • 公司应按《工伤保险条例》第三十三条支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
     
   • 若公司扣钱，属于违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若不构成工伤，需看公司规章制度是否合法
   若扭伤非工作原因导致（如个人疏忽、非工作场景受伤），则不构成工伤。此时是否扣钱需结合公司规章制度：

   • 合法情形：公司规章制度明确规定“非工伤病假按事假处理”，且该制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已公示或告知员工，则公司可按事假扣工资（但需保证扣除后工资不低于当地最低工资标准的80%）；
     
   • 违法情形：若公司规章制度未规定病假扣钱规则，或规定与法律冲突（如直接扣全额工资），则公司无权扣钱。员工可要求补发工资，或向劳动部门举报。

3. 特殊提醒：医疗期保护
   即使不构成工伤，若扭伤需长期治疗，员工可能享有《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的医疗期。医疗期内公司不得解除劳动合同，且需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。

建议行动：

• 优先确认扭伤是否与工作相关（如是否在工作时间、工作场所、因工作原因）；
  
• 查阅公司《员工手册》或规章制度中关于病假、事假、工伤的规定；
  
• 若公司扣钱不合理，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如公司具体扣钱规则、扭伤原因等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。