不可以以两个月不发工资的方式逼走员工，这种做法是违法的，并且可能面临一系列法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位故意拖欠工资，员工有权选择离职，并且这种离职是被法律所保护的。此外，该法条还赋予了劳动者在用人单位存在违法行为时，要求用人单位支付经济补偿金的权利。具体来说，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工在解除劳动合同的同时，还有权要求用人单位按照其在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
可能的法律后果
员工离职与经济补偿：如前所述，如果用人单位拖欠工资，员工有权离职，并要求支付经济补偿金。这将对用人单位的财务状况产生直接影响，尤其是当员工数量较多或工资水平较高时。
劳动行政部门处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
声誉损害：拖欠工资的行为还可能对用人单位的声誉造成损害，影响其在市场上的竞争力和招聘新员工的能力。
实际操作建议
及时沟通：如果用人单位确实面临资金困难，无法按时支付工资，应及时与员工进行沟通，说明情况，并寻求员工的理解和支持。同时，应尽快筹集资金，确保工资能够尽快发放。
遵守法律法规：用人单位应严格遵守国家关于劳动报酬支付的法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。这不仅是法律义务，也是维护用人单位自身利益和声誉的重要举措。
建立良好劳动关系：用人单位应致力于建立和谐、稳定的劳动关系，通过合理的薪酬制度、良好的工作环境和福利待遇等措施，吸引和留住优秀人才。
总结来说，以两个月不发工资的方式逼走员工是违法的，并且可能面临一系列严重的法律后果。作为用人单位，应严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果你或你所在的单位面临类似问题，或者有任何关于劳动工伤、工资福利方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。