返聘人员是否有加班费，主要取决于其与用人单位之间的约定以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果返聘人员与用人单位在签订的返聘协议或劳动合同中明确约定了加班费的支付标准和方式，那么用人单位应当按照约定支付加班费。这是基于合同自由原则，双方当事人的约定具有法律效力。
法律法规角度：
- 返聘人员通常属于退休人员再就业，他们与用人单位之间的关系可能不被认定为传统的劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，加班费的支付并非法定必须，而是取决于双方的约定。
- 然而，如果返聘人员仍然属于劳动法意义上的劳动者（如未达到法定退休年龄或虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇等），那么他们与用人单位之间就构成劳动关系，此时加班费的支付就应当遵循劳动法的相关规定。根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。
实际操作角度：
- 在实际操作中，许多用人单位为了吸引和留住返聘人员，会主动在返聘协议中约定加班费的支付。这种情况下，返聘人员当然有权获得加班费。
- 如果返聘协议中没有明确约定加班费，但返聘人员在实际工作中确实存在加班情况，且双方对此没有争议，那么用人单位也可能基于公平原则或道德义务支付一定的加班补偿。不过，这种补偿并非法定必须，而是取决于用人单位的自愿。
建议：
- 对于返聘人员来说，在签订返聘协议时，应当明确约定加班费的支付标准和方式，以保障自己的合法权益。
- 如果返聘协议中没有约定加班费，且双方对此产生争议，返聘人员可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，返聘人员可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需要注意收集相关证据，如加班记录、工作成果等。
可能后果：
- 如果用人单位未按照约定或法律规定支付加班费，返聘人员有权要求用人单位支付，并可能因此引发劳动争议或法律诉讼。
- 在法律诉讼中，如果返聘人员能够提供充分的证据证明自己存在加班情况且用人单位未支付加班费，那么法院可能会判决用人单位支付相应的加班费及可能的赔偿金。
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