关于单位返聘人员是否需要加班的问题，这实际上涉及多个方面的考量，不能一概而论。以下是我为您详细分析的解答：

首先，我们需要明确返聘人员的法律地位。根据相关规定，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的用工争议，通常按劳务关系处理。而对于未享受这些待遇的人员，其法律关系认定可能存在差异，可能被视为劳动关系或劳务关系。

一、对于已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：

1. 有返聘协议约定的情况：

   • 如果返聘协议中明确约定了加班相关事宜，比如工作日延长工作时间、休息日或法定节假日的加班费计算标准，那么单位应当按照协议约定来安排加班，并支付相应的加班费。

2. 无返聘协议约定的情况：

   • 若返聘协议中没有对加班作出约定，从法律层面讲，单位没有法定的义务向这类返聘人员支付加班费。但出于公平合理原则，如果返聘人员确实提供了额外劳动，单位可以与其协商给予适当补偿。

二、对于未享受养老保险待遇或领取退休金的人员：

1. 若被认定为劳动关系：

   • 单位需按照《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规来安排加班，并支付加班费。具体标准包括：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 若被认定为劳务关系：

   • 处理方式与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员类似，是否支付加班费取决于双方的返聘协议约定。有约定则按约定执行；无约定则无法定支付义务，但可协商补偿。

三、实际工作情况的考量：

• 工作性质与行业习惯：如果返聘人员的工作性质特殊或行业习惯要求支付加班费（即使协议中未明确约定），单位也应考虑这些因素并相应支付加班费。
• 工作时间与考勤：如果返聘人员的工作时间相对自由，无需坐班或严格考勤，且协议中未约定加班费，那么通常情况下单位无需安排加班或支付加班费。

综上所述，单位返聘人员是否需要加班以及是否需要支付加班费，是一个复杂的问题，需要综合考虑返聘协议的约定、双方建立的法律关系以及实际工作性质和行业习惯。为了避免潜在的纠纷，建议单位在与返聘人员签订返聘协议时，明确约定加班相关事宜。如果确实需要安排加班，也应按照协议约定或相关法律法规来支付加班费。