退休人员返聘是否有加班费，主要取决于返聘协议的约定、双方建立的法律关系以及实际工作性质。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律关系对加班费的影响
劳务关系：
- 大多数情况下，退休人员返聘与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据签订的劳务合同来确定。
- 有约定的情况：如果返聘协议中明确约定了加班费相关事宜（如工作日延长工作时间、休息日或法定节假日的加班费计算标准），用人单位应按照协议约定支付加班费。例如，协议规定在法定节假日工作的，需按照正常日工资的3倍支付报酬，则用人单位必须遵守此约定。
- 无约定的情况：若返聘协议中没有对加班费作出约定，从法律层面讲，用人单位没有法定的义务向退休返聘人员支付加班费。但出于公平合理原则，如果退休返聘人员确实提供了额外劳动，用人单位可与退休返聘人员协商给予适当补偿。
劳动关系：
- 在某些特殊情况下，如用人单位对退休返聘人员进行严格的劳动管理，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，并符合劳动关系的其他实质要件时，双方可能被认定为存在劳动关系。
- 在这种情况下，退休返聘人员适用劳动法律法规的相关规定，即法定节假日工作时，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。同时，对于工作日延长工作时间和休息日工作且不能安排补休的情况，也需按照相应标准支付加班费。
二、实际工作情况对加班费的影响
- 工作性质与行业习惯：如果退休人员的工作性质特殊或行业习惯要求支付加班费（即使协议中未明确约定），用人单位也应考虑这些因素并相应支付加班费。
- 工作时间与考勤：如果退休人员的工作时间相对自由，无需坐班或严格考勤，且协议中未约定加班费，那么通常情况下用人单位无需支付加班费。
三、法律建议与权益保护
- 明确约定：为避免纠纷，建议退休返聘人员在返聘前与用人单位明确加班及加班费的相关事宜，并签订书面协议以保障自身权益。协议中应详细约定加班费的计算方式、支付时间等关键条款。
- 了解法律法规：退休返聘人员应了解当地的法律法规和行业标准，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。
- 协商与投诉：如果用人单位未按照协议约定支付加班费或存在其他违法行为，退休返聘人员可以首先尝试与用人单位进行协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、具体案例与解释
- 案例一：张先生退休后被某公司返聘，双方签订了劳务合同，但合同中未约定加班费。张先生在法定节假日加班后要求公司支付加班费，但公司拒绝支付。由于合同中未约定加班费，且双方形成的是劳务关系，因此张先生无法直接要求公司支付加班费。但张先生可以与公司协商给予适当补偿，或通过法律途径解决纠纷。
- 案例二：李女士退休后被某企业返聘，双方形成的是劳动关系。李女士在法定节假日加班后要求企业支付加班费，企业按照不低于工资的百分之三百支付了加班费。由于双方形成的是劳动关系，且企业遵守了劳动法律法规的相关规定，因此李女士的权益得到了保障。
综上所述，退休人员返聘是否有加班费需根据具体情况来判断。为避免纠纷和保障自身权益，建议退休返聘人员在返聘前与用人单位明确相关事宜并签订书面协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。