结论：员工在突发事件需要请假而公司不批准的情况下，是否可以直接离开工作场所，需根据具体情况判断，但通常不建议直接离开，否则可能面临违反公司规章制度或劳动纪律的风险。以下从不同角度进行分析：
一、从公司规章制度的角度
规章制度的内容与效力：
- 公司通常会有明确的规章制度，规定员工请假的流程、审批权限以及未按规定请假或擅自离岗的后果。
- 这些规章制度如果经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，则对员工具有约束力。
擅自离岗的后果：
- 如果员工未按照公司规章制度的规定请假，且未经批准擅自离岗，公司有权依据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
二、从劳动法的角度
劳动者的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有遵守劳动纪律和职业道德的义务。
- 擅自离岗可能被视为违反劳动纪律的行为，公司有权依据法律规定和公司规章制度进行处理。
特殊情况的处理：
- 如果员工遇到的突发事件属于紧急情况，如突发疾病、家庭紧急事务等，且无法及时按照公司规定请假，员工应尽可能与公司沟通，说明情况，并寻求公司的理解和支持。
- 在某些情况下，公司可能会基于人道主义考虑或劳动法的相关规定，对员工的特殊情况给予特殊处理。
三、从实际操作的角度
沟通与协商：
- 在遇到突发事件需要请假时，员工应首先尝试与公司进行沟通，说明情况，并请求批准请假。
- 如果公司不批准，员工可以进一步协商，寻求其他解决方案，如调整工作时间、请同事代班等。
保留证据：
- 如果员工认为公司的处理不公正或存在违法行为，应保留相关证据，如请假记录、沟通记录、公司规章制度等，以便在后续维权时使用。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司之间的纠纷无法通过沟通协商解决，员工可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
四、建议与提醒
- 不建议直接离开：在未经公司批准的情况下直接离开工作场所，可能面临违反公司规章制度或劳动纪律的风险，甚至可能被公司解除劳动合同。
- 及时沟通：遇到突发事件需要请假时，应及时与公司沟通，说明情况，并寻求公司的理解和支持。
- 了解公司规章制度：员工应了解并遵守公司的规章制度，以免因不了解规定而遭受不必要的损失。
最后，如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。