工地开罚单是否可以去劳动局投诉，需分情况讨论，结论如下：

1. 若罚单由用人单位（如建筑公司、包工头）直接开具
   此类罚单可能涉及用人单位内部管理行为，但需满足以下条件才合法：

   • 依据合法：罚单需基于劳动合同、公司规章制度或集体合同中明确约定的罚款条款（如“迟到罚款50元”）；
     
   • 金额合理：根据《工资支付暂行规定》，罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 程序合规：需提前告知劳动者罚款事由、依据及金额，并保留书面记录。
     若不符合上述条件，劳动者可向劳动局投诉，主张用人单位违法克扣工资，要求补发罚款并可能获得赔偿。

2. 若罚单由第三方机构（如监理公司、行业协会）开具
   需区分罚单性质：

   • 行政处罚类：若第三方以行政主体名义（如“住建局委托执法”）开具罚单，劳动者可向劳动局或上级行政机关申请行政复议，或直接提起行政诉讼；
     
   • 行业自律类：若为行业协会内部处罚（如“安全违规罚款”），需看劳动者是否自愿加入协会并接受其规则。若未同意，可拒绝缴纳并投诉至劳动局；若已同意，需通过协会内部申诉渠道解决。

3. 若罚单涉及安全生产违规（如未戴安全帽）
   根据《安全生产法》，用人单位有权对劳动者违规行为进行内部处理，但罚款仍需符合前述“金额合理、程序合规”要求。若用人单位以“安全罚款”为由变相克扣工资，劳动者可向劳动局投诉，同时可向当地应急管理局举报用人单位安全生产管理违法。

行动建议：

• 保留罚单原件、工资条、劳动合同等证据；
  
• 先与用人单位协商，要求出具罚款依据及明细；
  
• 若协商无果，携带证据向工地所在地的劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁主张权益。
  

提示：工地罚单问题常伴随工资拖欠、工伤赔偿等纠纷，建议全面梳理劳动关系中的潜在风险，必要时可进一步向我咨询具体应对方案。