在非法用工已被认定为工伤的情况下，工伤待遇可要求的项目主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 包括因工伤事故或职业病治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用。这些费用应由用人单位承担，确保工伤职工得到及时有效的治疗。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期或者伤残等级评定后需要护理，用人单位应负责安排护理或者支付护理费。护理费的标准通常根据工伤职工的实际需要和当地的生活水平来确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。在非法用工的情况下，虽然用人单位未依法参加工伤保险，但根据相关法律法规，用人单位仍应承担支付一次性伤残补助金的责任。

5. 伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残的工伤职工，用人单位应按月支付伤残津贴。伤残津贴的实际金额不得低于当地最低工资标准，以确保工伤职工的基本生活需要。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助工伤职工在离职后更好地融入社会和生活。

7. 其他费用：

   • 根据具体情况，工伤职工还可能要求用人单位支付其他费用，如交通费、食宿费（如果工伤职工需要到统筹地区以外就医）、辅助器具费（如果工伤职工需要配置辅助器具）等。

在非法用工的情况下，虽然用人单位未依法参加工伤保险，但根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，工伤职工仍然有权享受上述工伤待遇。用人单位应承担支付这些待遇的责任，如果用人单位不支付，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了非法用工且已被认定为工伤的情况，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在要求工伤待遇时提供有力支持。
• 在与用人单位协商工伤待遇时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

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