结论前置：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要分为应当认定为工伤和视同工伤两种情形，以下是对这些情形的详细梳理和解释，以便您更清晰地了解哪些项目可认定为工伤。

应当认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这是最基本的工伤认定标准。例如，工厂工人在上班期间因机器故障受伤，即属于此种情形。这里的“工作时间”包括法律规定的或单位要求的工作时间，以及加班加点的时间；“工作场所”则指职工日常工作的地方以及领导临时指派的工作地点。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 预备性工作如运输、备料、准备工具等，收尾性工作如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。例如，工人下班后在车间收拾工具时不慎摔倒受伤，就符合这一情形。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 这包括因履行工作职责遭受的报复性暴力和其他意外伤害，如地震、火灾等自然灾害导致的伤害。例如，商场保安在制止小偷行窃过程中被小偷打伤，就属于此类工伤。

4. 患职业病：

   • 职业病是由长期接触职业环境中的有害因素引起的疾病，如尘肺病、职业中毒等。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同劳动保障行政部门制定。例如，煤矿工人长期接触粉尘而患尘肺病，即属于职业病范畴。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • “因工外出期间”指受单位指派或在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。这包括事故伤害、暴力伤害及其他形式的伤害，以及因事故失去音讯的情形。例如，业务员出差洽谈业务途中遭遇交通事故受伤，就符合这一情形。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • “上下班途中”涵盖正常工作时间及加班加点后的上下班途中。“非本人主要责任”需依据有权机构出具的事故责任认定书等法律文书确定。例如，职工在下班路上被汽车撞倒，且对方负主要责任，那么该职工就符合工伤认定条件。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，以适应未来可能出现的新情况。

视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • “突发疾病”指上班期间突然发生的任何种类疾病，如心脏病、脑出血等。48小时的起算时间为医疗机构初次诊断时间。例如，企业员工上班期间突然晕倒并抢救无效死亡，就符合这一情形。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 这不限于工作时间和工作地点，只要是为了维护国家、公共利益而受伤，都可视同工伤。例如，下班途中参与救火行动的职工受伤，就属于此类情形。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：

   • 这类职工在用人单位工作后旧伤复发，也可视同工伤处理。例如，退役军人小李到公司工作后旧伤复发，就符合这一情形。

综合建议：工伤认定涉及多个方面，包括工作时间、工作地点、工作原因等，需综合考虑具体情况进行判断。不同地区的具体规定可能会有所差异，因此，在申请工伤认定时，建议您先咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，以确保您的合法权益得到充分保障。