结论：辞职后押金是否可以后续给，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，用人单位应在劳动者离职时一次性结清押金，但若双方有合法约定且不违反法律规定，也可以约定后续给付。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，从法律原则上讲，用人单位是不应该收取押金的。如果用人单位确实收取了押金，那么在劳动者离职时，用人单位应当无条件退还。
二、双方约定层面
尽管法律原则上禁止用人单位收取押金，但在实际操作中，有些用人单位可能会以各种名义收取押金，并与劳动者约定在离职时退还。如果双方有这样的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定是有效的。在这种情况下，如果双方约定押金可以后续给付，那么用人单位应当按照约定履行。
三、实际操作建议
查看劳动合同或相关协议：首先，劳动者应当查看自己与用人单位签订的劳动合同或相关协议，看其中是否有关于押金退还的约定。如果有约定，那么应当按照约定执行。
与用人单位协商：如果劳动合同或相关协议中没有明确约定押金退还的时间和方式，或者劳动者对约定有疑问，那么可以与用人单位进行协商，明确押金退还的具体时间和方式。
保留相关证据：无论双方是否有约定，劳动者都应当保留好与押金相关的所有证据，如收据、转账记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
寻求法律帮助：如果用人单位拒绝退还押金，或者双方对押金退还问题存在争议，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
如果用人单位在收取押金时违反了法律法规的强制性规定，如以非法手段强迫劳动者交纳押金等，那么劳动者有权要求用人单位立即退还押金，并可以向相关部门投诉举报。
最后，我建议你在离职前与用人单位就押金退还问题进行明确沟通，并保留好相关证据。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。