用工单位给你发工作任务单，这一行为本身并不直接构成劳务派遣。要判断是否构成劳务派遣，我们需要从劳务派遣的法律定义和构成要件出发进行详细分析。

劳务派遣的法律定义与构成要件

劳务派遣，通常指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。其核心构成要件包括：

1. 三方关系：存在劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体。
2. 劳动合同：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订有劳动合同。
3. 派遣行为：劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位从事劳动。
4. 用工管理：用工单位对被派遣劳动者进行工作安排和管理，但劳动关系仍属于劳务派遣单位。

工作任务单与劳务派遣的关系

工作任务单是用工单位为了安排和指导劳动者工作而发出的一种指令或计划。它本身并不涉及劳动关系的建立或变更，也不直接体现劳务派遣的三方关系。因此，仅仅因为用工单位给你发了工作任务单，并不能直接认定构成劳务派遣。

判断是否构成劳务派遣的其他因素

要判断是否构成劳务派遣，除了看是否有工作任务单外，还需要考虑以下因素：

1. 劳动合同签订情况：你是否与劳务派遣单位签订了劳动合同？如果直接与用工单位签订了劳动合同，那么更可能构成的是直接用工关系，而非劳务派遣。
2. 工资支付情况：你的工资是由劳务派遣单位支付，还是由用工单位直接支付？在劳务派遣关系中，工资通常由劳务派遣单位支付。
3. 用工管理情况：用工单位是否仅仅对你的工作进行安排和管理，还是也涉及你的劳动关系管理（如招聘、解雇、社保等）？在劳务派遣关系中，用工单位主要关注工作安排和管理，而劳动关系管理则由劳务派遣单位负责。

法律建议

1. 审查劳动合同：如果你对是否构成劳务派遣存在疑问，首先应审查自己签订的劳动合同，看合同中的甲方（用人单位）是劳务派遣单位还是用工单位。
2. 咨询专业意见：如果劳动合同内容模糊或存在争议，建议咨询专业律师，以便更准确地判断自己的用工性质。
3. 保留证据：无论是否构成劳务派遣，你都应保留好与用工单位或劳务派遣单位之间的沟通记录、工作任务单、工资支付凭证等证据，以备不时之需。

综上所述，用工单位给你发工作任务单并不直接构成劳务派遣。要判断是否构成劳务派遣，需要综合考虑劳动合同签订情况、工资支付情况以及用工管理情况等多个因素。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。