劳务派遣中确实存在完成一项具体工作的情况，但需结合劳务派遣的法律性质及具体合同约定来分析。以下从不同角度展开说明：

1. 劳务派遣的常规模式
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，将其派遣至用工单位从事临时性、辅助性或替代性工作。此类岗位通常具有持续性、非项目制的特点（如保洁、保安、生产线操作等），劳动者按用工单位要求完成日常任务，而非单一项目。

2. 以完成一定工作任务为期限的劳务派遣
   法律并未禁止劳务派遣用于完成特定项目，但需满足以下条件：

   • 合同性质：若劳务派遣单位与用工单位签订的协议明确以“完成某项工作”为期限（如装修工程、活动策划），则属于合法情形，但需在派遣协议中清晰约定工作范围、期限及验收标准。
     
   • 劳动者权益保障：根据《劳动合同法》第十五条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位需按实际工作天数支付工资，且不得低于当地最低工资标准。若项目提前完成或延期，工资结算需符合约定。
     
   • 风险提示：实践中，部分用工单位可能通过“项目制派遣”规避与劳动者建立直接劳动关系的义务，此类操作若被认定为“假派遣、真用工”，用工单位可能需承担连带赔偿责任。

3. 与劳务外包的区分
   若用工单位将项目整体发包给第三方公司（劳务外包），由第三方自行组织人员完成工作，则不属于劳务派遣。此时，劳动者与发包方无直接劳动关系，责任承担以外包合同为准。

建议：

• 用工单位若需采用项目制用工，建议优先选择劳务外包模式，避免劳务派遣被认定为“以完成一定工作任务为期限”但未履行法定义务的风险。
  
• 劳动者在签订劳务派遣合同时，需仔细审查合同期限、工作内容及工资结算条款，确保权益不受侵害。
  

如有具体案例或合同条款需分析，可进一步提供细节，我将为您详细解答。