劳务派遣工算有工作。以下从法律定义、劳动关系特征及实际权益保障三个维度进行详细分析：

一、法律定义层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并负责支付报酬、缴纳社保等。这意味着，劳务派遣工与劳务派遣单位之间存在明确的劳动关系，劳务派遣工是劳务派遣单位的员工，只是被派遣至其他用工单位工作。因此，从法律定义上看，劳务派遣工当然算有工作。

二、劳动关系核心特征

1. 合同签订：劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 薪酬发放：劳务派遣单位负责按月支付劳务派遣工的劳动报酬，确保其经济来源的稳定。
3. 社保缴纳：劳务派遣单位作为用人单位，有义务依法为劳务派遣工缴纳社会保险，保障其社会权益。
4. 管理权限：虽然劳务派遣工在实际用工单位工作，但其人事决策权（如晋升、调薪等）仍由劳务派遣单位掌握。不过，在实际工作中，劳务派遣工也接受用工单位的现场管理和工作安排。

三、实际权益保障

1. 劳动报酬权：劳务派遣工享有与用工单位其他在职员工同等的劳动报酬权，用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
2. 休息休假权：劳务派遣工同样享有休息休假的权利，用工单位应保障其合理的休息时间。
3. 劳动安全卫生保护：用工单位应提供符合安全标准的劳动条件，保障劳务派遣工的劳动安全卫生。
4. 工伤赔偿权：若劳务派遣工在工作过程中发生意外受伤，其工伤赔偿权利同样受到法律保护。若劳务派遣单位已依法为劳动者缴纳工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则劳务派遣单位需承担相应赔偿责任。同时，若用工单位存在过错（如提供的劳动条件不符合安全标准等），也应承担一定赔偿责任。

法律建议：

• 对于劳务派遣工而言，应了解自己的劳动关系归属，即与劳务派遣单位签订劳动合同，并明确自己的权利和义务。
• 在工作过程中，应遵守用工单位的规章制度，同时保留好与劳务派遣单位及用工单位沟通的相关证据，以备不时之需。
• 若遇到劳动争议或权益受损的情况，应及时向劳务派遣单位或用工单位反映，并寻求法律援助或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若劳务派遣单位未依法与劳务派遣工签订劳动合同、未支付劳动报酬或未缴纳社会保险等，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
• 若用工单位未提供符合安全标准的劳动条件或存在其他过错导致劳务派遣工受损的，也将承担相应的法律责任。

综上所述，劳务派遣工算有工作，且其权益受到法律的严格保护。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。