劳务派遣工并不属于用工单位的正式工，两者在法律关系、福利待遇以及职业发展机会等方面存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：
法律关系：
- 正式工：与用人单位直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系，受劳动法的全面保护。
- 劳务派遣工：与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，随后被派遣到用工单位工作。他们与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议为用工单位提供劳务。劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
福利待遇：
- 正式工：享受用人单位提供的完整福利待遇体系，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖、带薪休假等。
- 劳务派遣工：虽然《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但在实际操作中，劳务派遣工在薪酬、福利待遇上往往与正式工存在差异。例如，他们可能无法享受用工单位的某些内部福利或晋升机会，如企业年金、补充医疗保险等。
职业发展机会：
- 正式工：在用人单位的组织管理下从事劳动，享有相对稳定的职业发展机会和晋升通道。
- 劳务派遣工：由于与用工单位之间不存在直接的劳动关系，他们在职业发展、晋升机会等方面可能受到一定限制。例如，他们可能无法享受用工单位的内部培训资源或晋升机会，工作稳定性也相对较差。
法律对劳务派遣工权益的保护：
随着劳动法律法规的不断完善，对劳务派遣工权益的保护力度也在不断加强。例如，《劳动合同法》明确规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；同时，也规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这些法律规定旨在保障劳务派遣工的合法权益得到更充分的实现。
建议：
对于劳务派遣工而言，了解自己的法律地位和权益至关重要。如果认为自己的权益受到侵害，如未获得同工同酬的待遇、未享受应有的福利待遇等，可以向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
如有任何关于劳务派遣或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。