结论前置：针对您作为国企劳务派遣工被边缘化被迫辞职的情况，您有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、法律背景与权益分析
劳务派遣工的法律地位：
- 劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位（如国企）工作。虽然工作在用工单位，但劳动关系仍属于劳务派遣公司。
- 劳务派遣工享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险、劳动保护等。
被边缘化与被迫辞职的法律性质：
- 被边缘化可能涉及用工单位对劳务派遣工的不公平对待，如减少工作量、降低职位、孤立等，这些行为可能构成对劳动权益的侵害。
- 被迫辞职则可能涉及用工单位或劳务派遣公司的违法行为，如胁迫、欺诈等，导致劳务派遣工在非自愿的情况下提出辞职。
二、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 保留所有与被边缘化、被迫辞职相关的证据，如工作记录、邮件、短信、聊天记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于证明您的权益受到了侵害，并在后续的法律程序中发挥关键作用。
与劳务派遣公司沟通：
- 首先，尝试与劳务派遣公司进行沟通，说明您的情况，并要求其采取措施解决问题。
- 如果劳务派遣公司拒绝或无法解决问题，您可以考虑采取进一步的法律行动。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉用工单位或劳务派遣公司的违法行为。
- 劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用工单位或劳务派遣公司承担相应的法律责任。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
考虑提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求用工单位或劳务派遣公司赔偿您的损失。
- 诉讼过程可能较为复杂和漫长，但如果您有充分的证据和合理的诉求，法院将依法作出判决。
三、可能的法律后果与赔偿
如果用工单位或劳务派遣公司被认定存在违法行为：
- 他们可能需要承担赔偿损失的责任，包括但不限于工资损失、福利损失、社会保险损失等。
- 如果您的被迫辞职被认定为非法解除劳动合同，您还有权要求用工单位或劳务派遣公司支付经济补偿金或赔偿金。
经济补偿金或赔偿金的计算：
- 经济补偿金通常按照您在劳务派遣公司的工作年限和月工资标准来计算。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
- 如果用工单位或劳务派遣公司非法解除劳动合同，您还有权要求支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
四、进一步思考与建议
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对您的权益造成不利影响。
- 寻求专业法律帮助也是明智之举。虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议和行动步骤，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果您需要更详细、更具体的法律帮助，请随时向我咨询。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。