结论：公司常年无休息的做法一般是不合法的，这违反了我国劳动法中关于劳动者休息权的规定。
法律背景与解释：
休息权是劳动者的基本权利：
- 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且应当安排劳动者享受法定的节假日和年休假。
常年无休息违反法律规定：
- 如果公司常年无休息，即没有安排劳动者享受法定的休息日、节假日或年休假，那么这种做法就违反了《劳动法》的规定。劳动者有权要求公司安排休息，或者依法获得相应的加班工资。
加班工资的计算：
- 如果公司因工作需要安排劳动者加班，那么应当按照法律规定支付加班工资。具体来说，工作日加班的工资不得低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休的，工资不得低于工资的百分之二百；法定休假日加班的，工资不得低于工资的百分之三百。
- 计算公式：
- 工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 150% × 加班天数
- 休息日加班工资（无补休）= 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数
- 法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数
- 其中，月计薪天数一般为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定）。
法律建议：
与公司协商：
- 如果劳动者发现公司常年无休息，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司安排休息或者支付加班工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违反劳动法规定，不安排劳动者休息或者不支付加班工资，那么可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付加班工资、经济补偿等。
进一步思考：
- 劳动者在维护自己休息权的同时，也应当注意保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
- 如果公司确实存在特殊情况需要安排劳动者加班，那么应当与劳动者进行充分沟通，并依法支付加班工资，以维护劳动者的合法权益和公司的良好形象。
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