结论：公司是否有权辞退您，取决于多个因素，包括您入职时隐瞒右眼失明的情况是否构成欺诈、该情况是否影响您履行劳动合同的能力，以及公司辞退您的程序是否合法等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 欺诈的认定：

   • 如果您在入职时故意隐瞒右眼失明这一重要事实，且该事实对于公司决定是否录用您具有实质性影响，那么您的行为可能构成欺诈。
   • 欺诈行为在法律上通常被视为严重违反诚信原则，公司有权基于欺诈行为解除劳动合同。

2. 影响劳动合同履行：

   • 即使您的隐瞒行为不构成欺诈，但如果右眼失明确实影响了您履行劳动合同的能力，比如无法从事某些需要视力的工作，公司也可能有权解除劳动合同。
   • 然而，这需要公司证明您的视力状况确实无法胜任当前工作，且没有其他合适的岗位可以调整。

3. 公司辞退程序的合法性：

   • 即使公司有权解除劳动合同，也必须遵循法定的程序和条件。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应当提前通知您，并说明理由。如果公司未按照法定程序辞退您，您有权要求公司支付赔偿金。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您右眼失明的情况属于残疾，且您能够证明自己仍然能够胜任工作，那么公司辞退您可能构成歧视，您有权依法维护自己的权益。
   • 此外，如果公司在您入职后已经知道您右眼失明的情况，但并未提出异议，而是继续让您工作，那么公司可能被视为默认接受了这一事实，此后再以此为由辞退您可能缺乏合理性。

建议：

• 鉴于您的情况比较复杂，我建议您首先收集相关证据，如入职时的体检报告、工作表现记录等，以证明您的视力状况并未影响您履行劳动合同的能力。
• 同时，您可以与公司进行沟通，了解公司辞退您的具体理由和依据，并尝试协商解决争议。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。