民营企业以最优惠价卖出货物给亲友，并不直接等同于构成职务侵占，是否构成职务侵占需根据具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 职务侵占的构成要件：

   • 职务侵占通常指的是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 关键在于“利用职务上的便利”和“非法占为己有”。若员工以明显低于市场价的价格将货物卖给亲友，但这一行为并未利用其职务上的便利，或者并未将货物非法占为己有（例如，货物所有权仍属于公司，只是销售价格较低），则不构成职务侵占。

2. 低价销售与职务侵占的关系：

   • 低价销售本身并不直接构成职务侵占。但如果低价销售是出于非法占有的目的，比如通过低价销售将公司财物转移给亲友，从而损害公司利益，且这一行为利用了职务上的便利，那么就可能构成职务侵占。
   • 例如，如果员工负责采购或销售，并故意以极低的价格将货物卖给亲友，同时从中获取个人利益（如回扣、贿赂等），或者导致公司遭受重大损失，那么这种行为就可能被视为职务侵占。

3. 其他可能的法律后果：

   • 即使不构成职务侵占，低价销售也可能违反公司的规章制度或劳动合同中的忠诚义务，导致员工面临纪律处分或解雇。
   • 如果低价销售行为损害了公司债权人的利益，或者违反了相关法律法规（如反不正当竞争法、税法等），还可能引发其他法律责任。

4. 实务建议：

   • 对于民营企业而言，应建立健全的内部控制制度，明确员工在货物销售、采购等方面的权限和责任，防止员工利用职务之便进行不当交易。
   • 如果发现员工有低价销售货物给亲友的行为，公司应首先进行内部调查，了解具体情况和动机，然后根据调查结果采取相应的措施。
   • 如果怀疑员工的行为构成职务侵占或其他违法行为，公司应及时向公安机关报案，并配合调查工作。

总结来说，民营企业以最优惠价卖出货物给亲友，并不直接构成职务侵占。是否构成职务侵占需根据具体情况来判断，包括是否利用了职务上的便利、是否非法占有了公司财物以及是否损害了公司利益等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。