《劳动合同法》第三十八条中“未依法缴纳社保”的具体情形主要包括以下几种：
未建立社会保险关系：用人单位在与劳动者建立劳动关系后，未按照法律规定为劳动者办理社会保险登记，未缴纳任何社会保险费用。这是最为直接和明显的未依法缴纳社保的情形。
未足额缴纳社会保险费用：用人单位虽然为劳动者办理了社会保险登记，但未按照劳动者实际的工资收入水平足额缴纳社会保险费用。例如，故意低报缴费基数，以减少用人单位的缴费负担，从而损害劳动者的合法权益。
未按时缴纳社会保险费用：用人单位未按照规定的时间节点缴纳社会保险费用，存在拖欠、迟缴等情形。社会保险费用的缴纳通常有一定的时间要求，用人单位未按时缴纳，即构成未依法缴纳社保。
选择性缴纳社会保险项目：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个项目。用人单位可能只选择为劳动者缴纳部分社会保险项目，而未缴纳全部项目，这也属于未依法缴纳社保的情形。
分析说明：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的明确保护。
- 实践应用：在实际操作中，劳动者如果发现用人单位存在未依法缴纳社保的情形，可以先与用人单位进行协商，要求其补缴社会保险费用。如果协商无果，劳动者可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，寻求行政救济。同时，劳动者也有权依据《劳动合同法》的规定，解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
行动建议：
- 劳动者：如果发现用人单位存在未依法缴纳社保的情形，应及时收集相关证据，如工资条、社保缴费记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
- 用人单位：应严格遵守法律法规，及时、足额、全面地为劳动者缴纳社会保险费用。这不仅是用人单位的法定义务，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要举措。如果存在未依法缴纳社保的情形，应及时进行整改，避免引发法律纠纷。