公司被别人收购并搬到另一地点，是否需要给员工赔偿，这主要取决于收购的具体形式、劳动合同的变更情况以及员工的个人选择。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、收购形式与劳动合同变更
股权收购：
- 如果公司是通过股权收购的方式被并购，即原公司的股东将股权转让给新股东，但公司本身（包括其资产、负债、员工等）并未发生实质性变更，那么原劳动合同继续有效，员工与公司的劳动关系不受影响。
- 在这种情况下，如果公司只是搬迁到另一地点，但并未改变劳动合同中的其他关键条款（如工作内容、薪酬等），且搬迁并未给员工造成实质性困难（如通勤时间过长、生活成本大幅增加等），则公司通常无需向员工支付赔偿。
- 但如果搬迁导致劳动合同无法继续履行（如员工因搬迁而拒绝继续工作），且双方无法就新的工作地点达成一致，那么公司可能需要按照劳动合同法的规定支付经济补偿。
资产收购：
- 如果公司是通过资产收购的方式被并购，即新公司购买了原公司的资产（包括但不限于设备、厂房、知识产权等），但并未承接原公司的员工，那么原劳动合同将终止。
- 在这种情况下，原公司需要按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿，补偿标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
二、员工个人选择与赔偿
员工选择继续工作：
- 如果员工选择继续在新公司工作，且新公司愿意承接原劳动合同，那么员工与新公司之间的劳动关系将继续有效。
- 在这种情况下，如果搬迁并未改变劳动合同中的关键条款，且未给员工造成实质性困难，则公司无需支付赔偿。
员工选择不继续工作：
- 如果员工因搬迁等原因选择不继续在新公司工作，且双方无法就新的工作地点或劳动合同条款达成一致，那么员工可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定，具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果搬迁导致员工面临重大困难：如通勤时间过长、生活成本大幅增加等，且双方无法就解决方案达成一致，员工也可以选择解除劳动合同并要求赔偿。
- 如果公司在搬迁过程中存在违法行为：如未提前通知员工、未按照法律规定支付经济补偿等，员工也有权要求公司承担相应的法律责任。
总结与建议：
- 公司被别人收购并搬到另一地点，是否需要给员工赔偿，取决于收购形式、劳动合同变更情况以及员工的个人选择。
- 在处理此类问题时，建议公司首先与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求，并尽量协商达成一致。
- 如果无法协商一致，公司应咨询专业律师，确保按照法律规定处理劳动合同变更和赔偿事宜，以避免法律风险。
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