关于临时工车祸责任划分的问题，这主要取决于事故发生的具体情况以及各方的过错程度。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 临时工与雇主的关系对责任划分的影响：

   • 如果临时工是在执行工作任务过程中发生车祸，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主通常需要承担一定的责任。这是因为雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并确保雇员在工作过程中遵守交通规则和其他安全规定。
   • 如果临时工在车祸中存在过错，如超速、酒驾等，那么临时工自身也需要承担相应的责任。此时，责任划分将根据双方的过错程度进行比例分配。

2. 车祸中各方过错程度的认定：

   • 在车祸责任划分中，过错程度是一个关键因素。这包括但不限于超速、闯红灯、未保持安全距离、酒驾、疲劳驾驶等行为。
   • 交警部门在调查事故后，会出具事故责任认定书，明确各方在事故中的过错程度和责任比例。这是法院判决责任划分的重要依据。

3. 特殊情况下的责任划分：

   • 如果临时工是受雇于个人而非公司或组织，且该个人对临时工的工作过程有直接控制和管理权，那么该个人也可能需要承担雇主责任。
   • 如果车祸涉及多方责任，如第三方车辆、行人等，那么责任划分将更加复杂。此时，需要综合考虑各方的过错程度、行为对事故发生的作用力大小等因素进行划分。

4. 法律建议：

   • 在发生车祸后，临时工和雇主都应积极配合交警部门的调查工作，提供必要的证据和信息。
   • 如果对事故责任认定有异议，可以在规定时间内向上一级交警部门申请复核或向法院提起诉讼。
   • 在处理车祸责任划分问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

举例说明： 假设临时工在执行工作任务时驾驶公司车辆发生车祸，且交警部门认定临时工负主要责任（如超速行驶），而公司车辆存在安全隐患（如刹车失灵）负次要责任。那么，在责任划分时，临时工可能需要承担较大比例的责任（如70%），而公司则需要承担较小比例的责任（如30%）。具体比例将根据双方的过错程度和事故具体情况由法院或交警部门确定。

总结来说，临时工车祸责任划分是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。