关于护工临时协议下发生车祸的责任划分问题，需要结合具体情况分析，以下是核心结论及分情况说明：

1. 协议性质与责任划分
   若护工与雇主签订的是劳务合同（非劳动合同），根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如：

   • 若车祸因护工自身违规驾驶（如闯红灯）导致，护工可能承担主要责任；
     
   • 若雇主未提供安全交通工具或强制要求护工在恶劣天气出行，雇主可能承担部分责任。
     关键点：需证明雇主是否存在过错（如指令不当、工具缺陷等）。

2. 第三方侵权时的责任
   若车祸由第三方车辆造成（如被其他汽车撞伤），则适用《道路交通安全法》：

   • 第三方司机若存在过错（如超速、酒驾），需承担侵权责任；
     
   • 护工可同时向雇主主张工伤赔偿（若构成劳动关系）或按劳务合同主张补偿，但需注意双重赔偿的限制（部分地区不支持重复获赔）。

3. 保险覆盖范围

   • 若雇主为护工购买了雇主责任险或意外险，保险公司可能承担部分赔偿；
     
   • 若护工自身有商业车险或座位险，可按保险合同理赔；
     提示：需核对保险条款是否覆盖“上下班途中”或“执行劳务期间”的意外。

4. 特殊情形：护工自身重大过失
   若护工存在故意或重大过失（如无证驾驶、酒驾），可能减轻雇主或第三方的赔偿责任，甚至需自行承担部分损失。

行动建议：

1. 立即报警并保留交通事故认定书；
   
2. 收集劳务协议、工资记录、医疗证明等证据；
   
3. 根据责任方情况，可同时主张侵权赔偿（向第三方或雇主）和保险理赔；
   
4. 若涉及复杂责任划分，建议提供具体细节（如协议内容、事故经过）进一步分析。
   

如有后续问题，可直接向我补充说明情况，我会为您细化解答。