结论：节假日加班没有算加班费，仅调休的情况下，劳动者一般是可以起诉要求支付加班费的，但具体还需根据加班的性质和调休的安排来判断。

分析说明：

1. 法定节假日加班：

   • 根据《劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以调休代替加班费。
   • 因此，如果劳动者在法定节假日加班，而用人单位仅安排调休并未支付加班费，劳动者有权向用人单位主张支付加班费，并可以通过法律途径（如起诉）来维护自己的合法权益。

2. 休息日加班：

   • 对于休息日（如周末）的加班，用人单位在安排劳动者加班后，可以优先安排调休来替代支付加班费。
   • 如果用人单位已经安排了调休，且调休的时间与加班的时间相当，那么劳动者通常不能再要求用人单位支付加班费。
   • 但是，如果用人单位未安排调休或者调休时间不足，劳动者仍然有权要求用人单位支付相应的加班费。

法律建议：

• 收集证据：劳动者在主张加班费时，应首先收集相关证据，如加班记录、工资条、调休通知等，以证明自己确实在节假日加班且未获得相应的加班费。
• 与用人单位协商：在收集到证据后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付加班费或安排合理的调休。
• 申请劳动仲裁或起诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

后续行动与可能后果：

• 后续行动：劳动者在决定起诉前，应确保自己已经充分收集了证据，并了解了相关的法律程序和规定。同时，也可以考虑咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。
• 可能后果：如果劳动者胜诉，用人单位将被要求支付相应的加班费，并可能面临一定的法律责任。如果劳动者败诉，则可能需要承担一定的诉讼费用，但并不会影响其其他合法权益。

特殊场景：

• 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定的，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么应按照约定来执行。但通常情况下，法定节假日的加班费支付是法定的，不能通过约定来免除。

行动建议：如果你遇到了节假日加班没有算加班费，仅调休的情况，建议你先收集相关证据，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。