结论：员工合同到期被辞退但年休假尚未休的，员工有权要求用人单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付员工正常工作期间的工资收入。若用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
年休假权益：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
- 年休假是职工的合法权益，用人单位应当保证职工享受年休假。若因工作需要不能安排职工休年休假的，应当征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
合同到期被辞退与年休假的关系：
- 员工合同到期被辞退，并不影响其之前已经享有的年休假权益。即使合同到期，员工仍有权要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。
- 用人单位不得以合同到期为由，拒绝支付员工未休年休假的工资报酬。
未休年休假工资报酬的计算：
- 未休年休假工资报酬的计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。
- 其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明其未休年休假的事实和用人单位未支付相应工资报酬的情况。
建议：
- 员工在合同到期前，应主动了解自己的年休假情况，并与用人单位沟通安排休假事宜。
- 若因工作原因无法休假，应要求用人单位按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
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