辞退补偿中加班补贴是算作工资的，且这种计算方式是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由六个部分组成，其中包括加班加点工资。这意味着，加班补贴作为员工因加班而获得的额外报酬，属于工资的一部分。因此，在计算辞退补偿时，加班补贴自然应当被纳入工资总额的计算范畴。

辞退补偿计算角度

辞退补偿的计算通常基于员工在公司的工龄以及月工资水平。这里的月工资，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而平均工资的计算，依据《关于工资总额组成的规定》，是包括加班加点工资的。所以，在计算辞退补偿时，加班补贴作为工资的一部分，必须被计入月工资总额中。

具体计算公式（以N为工龄，月工资为包含加班补贴的平均工资）：

辞退补偿金 = N × 月工资

实际操作角度

在实际操作中，用人单位在计算辞退补偿时，应当遵循相关法律法规的规定，确保加班补贴等工资组成部分被正确计入。如果用人单位在计算辞退补偿时未将加班补贴纳入工资总额，那么这种做法是违法的，员工有权要求用人单位进行补正，并可能因此获得额外的法律救济。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了辞退补偿的计算方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。但即便如此，如果约定中的“月工资”未包含加班补贴等法定工资组成部分，该约定也可能因违反法律法规而无效或部分无效。

建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿和工资组成的部分，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位在计算辞退补偿时未将加班补贴纳入工资总额，员工可以与用人单位进行协商，要求补正；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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